구인배율

 노동의 수요와 공급을 나타내는 지표로 일자리수를 취업 희망자수로 나누어 구하는데 인력수급동향을 파악하는데 주로 이용된다.

 예를 들어 구인배율 0.7은 취업 희망자 열 명당 일곱 개의 일자리가 있다는 의미로 수치가 높을수록 고용사정이 좋다는 것을 의미한다.

 또한 기업활동의 확대와 축소를 반영해 주는 지표이기 때문에 경기상황에 따라 경제성장률이나 실업률 등에 비해 더 큰 폭으로 변동하는 것이 일반적이다. 우리나라의 경우 1986년부터 작성하여 왔다. 외환위기 이전에는 구인배율이 1을 웃돌아 일자리가 남는 경우도 있었지만, 그 이후에는 대개의 경우 구인배율이 1에 못 미치는 것이 일반적이어서 최근의 고용사정이 과거에 비해 좋지 않다는 것으로 해석된다. 구인배율은 한국고용정보원 워크넷상의 해당 월 신규 구직자수를 해당 월 신규 구인건수로 나누어 구한다.

 

자~ 그럼 구인배율을 구해볼까요?! 한국고용정보원으로 들어가면 아래와 같이 나오네요

매월 아래와 같은 자료도 제공하고 있으니 참고하시면 될 것 같습니다.

구익구직통계. xlsx
워크넷 구인구직 통계현황. hwp
워크넷 구인구직 통계현황_요약. pdf

신규 구직자수를 신규 구인건수로 나누어 보면, 388,639 / 255,193 = 1.52이 나오네요 고용사정이 꽤 좋다고 할 수 있겠네요

그리고 워크넷 구인구직 통계현황_요약.pdf 에서는 주요 직종별 구인배수도 나오고 있어서 더 상세한 자료를 볼 수 있어요 화학/환경/설치/정비/생산직과 금속/재료/설치/정비/생산직은 구인배수가 2를 넘는군요~!

흠.. 힘든일에 대한 구직은 잘 되지 않는다고 해석이 되겠죠?

 

그리고 구인배율에 대한 최근 기사들도 한번 찾아볼까요?

https://www.kdfnews.com/news/articleView.html?idxno=112768 

日 고졸자 행복한 고민, 역대 최고의 구인배율 3.49배...기업들 경쟁 치열 [KDF World] - 한국면세뉴스

 

일본은 구인배율이 3.4.... 그리고 대도시를 중심으로 구인 배율이 높아 도쿄 10.79배, 오사카 6.35배, 교토 4.32배 순으로 나온다고 하네요.. 헐 10배... 마음만 먹으면 일할 수 있겠네요~!

 

뭐... 그렇습니다. ㅋ